Из пристиглих писама ранораниоца

Драги Имењаче, мој краткотрајни боравак у цивилизације се завршава. У недељу сабајле одлазим међу горе зелене. Шаљем Ти за Сазвежђа Батино читање моје поезије. Да ли ћу успети да штампам збирку не знам, довољно је што и на овај начин шаљемо Глас.
У прилогу је и садржај текстова које Недељко (Богдановић) својом вољом сређује за књигу. Ако можеш напиши који су „објављени“ код Тебе испод назива (Садржај). Нажалост, неке податке немам, а имао сам малер са претходним лап топом. МирОСлав из Трешњевице


Imenjače, kao „borac za malinarska prava“ dobih od Pesnikinje Tatjane Ugovor. Pogledaj, gde smo stigli, gde se nalazimo.
Ne zamer što te zatrpavam ovakvim stvarima. Od nedelje nema javljanja.

Мирослав Тодоровић (аутпортрет) (фотодокументација Заветина, 2012)

Мирослав Тодоровић (аутпортрет) (фотодокументација Заветина, 2012)

________ Прилог:

• Tatjana Dan Rakic Мирославе, сасвим случајно дођох до уговора који један „произвођач малина“ нуди берачима за ову сезону. Мислим да ће бити веома интересантно прочитати, поготово напомену која је дата посебно. Ужас!!! Делим ово да свет види.

Radnik____________________ iz __________ ul. i br. ______________jmbg _______________
i
Poslodavac _________________ iz __________ ul. i br.______________jmbg _______________
Zaključili su u Arilju dana __________ 20___ godine.
UGOVOR ZA BERBU MALINA
U kome su se sporazumeli o sledećem:
Član 1.
Sezona branja malina traje orijentaciono od 20 do 30 dana (vredniji radnici ostaju nekoliko dana duže u zavisnosti da li ima posla, maksimalno do 40 dana). Svi dani su radni, osim ako poslodavac ne odluči da se pauzira usled nedostatka posla, vremenskih smetnji ili za neke radnike u slučaju zdravstvenog problema, ili nekog drugog razloga koji sprečava te radnike da privremeno obavljaju posao branja malina. Očekuje se da radnik, koji misli da ne može da zadovolji uslove, koji će biti objašnjeni u sledećim članovima, NE PRIJAVLJUJE za ovaj posao.
Član 2.
Radnik koji dođe na radno mesto, kome je obezbeđen ugodan smeštaj i pristojna hrana, dužan je da završi posao do kraja (trenutka kada poslodavac proceni da nema više posla za tog radnika). Može da napusti posao jedino iz OPRAVDANOG RAZLOGA (zdravstvenog problema, smrtni slučaj u porodici, ili neki drugi razlog koji će poslodavac korektno proceniti da li je za napuštanje posla). Ako poslodavac ima sumnju u navedeni razlog zbog koga radnik hoće da napusti posao, može da traži od radnika da dostavi pismeni dokument koji opravdava njegov razlog (ako je moguće da radnik obezbedi takav dokument). Ukoliko posao napusti iz opravdanih razloga isplaćuje mu se dotadašnja zarada. U suprotnom ako napusti posao odlazi BEZ NOVCA, ili možeda obezbedi adekvatnu zamenu. U slučaju da obezbedi adekvatnu zamenu dobija polovinu novca. Ako radnik koji vrši zamenu završi zadovoljavajuće posao (za koga važe isti uslovi iz navedenog ugovora), radnik dobija na račun drugu polovinu novca (radnik koji je izvršio zamenu svoj novac). U suprotnom radnik neće dobiti drugu polovinu novca. Poslodavac može u bilo kom trenutku da donese odluku da radnik napusti radno mesto, ako ne zadovoljava uslove pri radu (biće isplaćena zarada do tog trenutka).
Član 3.
Radnici kada počnu sa radom NE SMEJU NAPUSTITI RADNO MESTO ni u jednom trenutku bez odobrenja poslodavaca ili drugog lica koje je ovlašćeno od strane poslodavca.
Član 4.
Radno vreme počinje u 06h (u 05h u slučaju da se radnici međusobno dogovore, radi produžavanja pauze od 45 minuta na 1h i 45minuta, koja je oko16h), očekuje se da svi radnici budu na radnom mestu u to vreme. Prva pauza je oko 11h za doručak i ona traje oko 1h. Sledeća pauza je oko 16h za ručak i ona traje oko 45 min. Posle nje berba se nastavlja do mraka. Kada se završi berba za taj dan, radnici idu na večeru. Radnicima se savetuje da što pre obave obaveze oko lične higijene i da odu na spavanje da bi bili odmorni i spremni za sledeći radni dan.
Član 5.
Svaki radnik će biti nadgledan od strane poslodavca ili nekog drugog lica koje će dobiti ovlašćenja od poslodavca. Radniku se preporučuje da prima savete od lica koje ga kontroliše (može mu se obratiti za sve nejasnoće), što će mu pomoći u što boljem izvršavanju posla.

Član 6.
Svaki radnik na početku reda u malinjaku dobija određen ali isti broj praznih gajbica. Utrenutku kada poslodavac od njega zahteva, dužan je da prikupi napunjene gajbice na mesto gde mu poslodavac kaže radi premeravanja, a potom se vraća na radno mesto ili gde već ga poslodavac uputi. Svaka zloupotreba (laž i pokusaj prevare poslodavca ili drugih radnika) kažnjava se rigorozno(smanjenjem zarade ili gubitkom posla)!
Član 7.
Poslodavac će u toku dana dok traju radovi obavestiti radnike o iznosu norme (ostvarivanje cele dnevnice) u kilogramima,koliko je svaki radnik nabrao kilograma i zaradu (ako je utvrđen iznos dnevnice) za prethodni dan. Biće određivano koliko kilograma će iznositi norma vrlo korektno za svaki dan (u zavisnosti od krupnoće malina i količine zrelih malina). Svaki radnik koji shvati ozbiljno posao, uz normalnu brzinu branja malina bez ikakvih problema može dostići normu. Očekuje se da radnik bude što vredniji, da bi i poslodavac i on po završenoj berbi bili zadovoljni. Radnik koji nabere više malina od norme njegova zarada će biti veća od dnevnice, takođe radnik koji nabere manje malina od norme zarada će biti manja od dnevnice (biće matematički izračunato koliko će iznositi). Radnik može pogledati za vreme pauza i na kraju radnog dana koliko je nabrao kilograma. Vredniji radnici stiču obezbeđeno radno mesto i u narednim godinama.
Član 8.
Radnik je dužan da čuva svaki inventar kojim se služi u toku trajanja boravka kod poslodavca. Takođe dužan je da vodi računa o rodnim granama i sadnicama malina ne lomeći ih prilikom berbe. U suprotnom može biti kažnjen smanjenjem zarade i gubitkom posla.
Član 9.
Radnik mora biti viši od 165cm (zbog visine malina) i da ima manje od 50 godina. Da nema nikakav veći zdravstveni problem, da ne bi doveo u neugodnu situaciju i sebe i poslodavca. Ne primaju se radnici sa slabijim vidom i alkoholičari, kao i osobe koje konzumiraju narkotike i neke slične supstance sto mogu da ometaju njihov rad.
Član 10.
Dnevnica će biti određena pre, u toku ili na kraju sezone. Biće onolika koliku bude većina poslodavaca u okolnim opštinama odredila (pošteno će biti isplaćen svakidinar koji radnik zaradi, ako se pridržava pravila koja su u ugovoru navedena i koje poslodavac od njega očekuje i zahteva). Radniku će pre dolaska biti rečeno koliko će orijentaciono iznositi dnevnica.
Član 11.
Svaki radnik je dužan po dolasku kod poslodavca da priloži ličnu kartu (ili pasoš) i potpiše navedeni UGOVOR.
Član 12.
UGOVOR stupa na pravnu snagu danom potpisa ugovornih strana, važeći je i bez overe kod nadležnog suda. Ugovor je sačinjen u dva istovetna primerka.

POTPIS POSLODAVCA POTPIS RADNIKA
_________________________ _________________________


Tatjana Dan Rakic И сада напомена тзв. произвођача која иде уз уговор

NAPOMENA

– Ne primaju se radnici Romske nacionalnosti (zbog neslaganja sa radnicima druge nacionalnosti i mogućih posledica koje mogu nastati međusobno u toku zajedničkog boravka kod poslodavca)!!!
– U slučaju da pada kiša u meri da ne može da se vrše poslovi, radnici će dobiti odobrenje da idu na vanrednu pauzu. Savetuje se radnicima da nakon vanredne pauze ulože trud da što više dostignu normu.
– U dosadašnjim godinama svi radnici koji su korektno odradili posao, bili su jako zadovoljni uslovima rada i zaradom.
– Radnici sa sobom treba da ponesu dovoljno odeće za toplo vreme i za hladno vreme (jutra su hladna i takođe hladno je kada je kišno vreme). Poneti nekoliko dukseva i pantalona (trenerki…) u slučaju da se nakvase da mogu da se promene. Takođe obavezno je poneti papuče i neku obuću koja ne propušta vodu (u slučaju mokrog zemljišta usled kišnog vremna). Svako mora imati kod sebe kačket (šešir…) zbog zaštite od sunčanice i prikrivanja očiju od sunca (predstavlja problem prilikom branja vrhova malina jer od obasjaja sunca ne vide se maline).
– Ko želi može poneti posteljinu za spavanje.
– Poneti sa sobom ličnu kartu ili pasoš (OBAVEZNO) i zdravstvenu knjižicu u slučaju zdravstvenog problema.

*
Miroslav Todorović Благодарим на читању и коментарима који су допунили и оснажили мој текст: Песникињи ТатЈАни Дан Ракић, песнику Братиславу Р. Милановићу, вајару, проф. Драгиши Обрадовићу…. Глас „вапијућег у пустињи“ је стигао до њихових срца и они су се оГЛАСили и тиме потврдили да овај вид оглашавања има смисла.

Advertisements

Оставите одговор

Попуните детаље испод или притисните на иконицу да бисте се пријавили:

WordPress.com лого

Коментаришет користећи свој WordPress.com налог. Одјавите се / Промени )

Слика на Твитеру

Коментаришет користећи свој Twitter налог. Одјавите се / Промени )

Фејсбукова фотографија

Коментаришет користећи свој Facebook налог. Одјавите се / Промени )

Google+ photo

Коментаришет користећи свој Google+ налог. Одјавите се / Промени )

Повезивање са %s